Convocan huelga indefinida en la empresa encargada del transporte de mercancías de Mercadona

Centro Logístico de Mercadona en Villadangos del Páramo.

Redacción ILEÓN

4 de junio de 2025 09:38 h

El sindicato USO (Unión Sindical Obrera) convoca huelga indefinida a partir del próximo 11 de junio en Acotral, empresa encargada del transporte de mercancías del centro logístico de Mercadona en el Polígono Industrial de Villadangos del Páramo, desde donde opera para la zona noroeste del país. Acotral cuenta con una plantilla de cerca de 4.800 operarios, repartida también por otros centros de trabajo en Madrid, Sevilla, Antequera (Málaga), Alicante, Valencia, Barcelona, Baleares y Canarias.

El paro se convoca tras el fracaso de las negociaciones en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje) tras la incomparecencia de representantes tanto de Acotral como de Comisiones Obreras, según denuncia USO, que solicitó la intervención de esta herramienta para abordar lo que considera como “opacidad en las condiciones del nuevo acuerdo de convenio” que se aplica desde el pasado 5 de mayo. “La respuesta”, censura, “ha sido el vacío y el desprecio hacia los representantes de los trabajadores que sí acudieron al llamamiento”.

Así las cosas, USO tacha de “inadmisible” que tanto la empresa como CCOO “hayan decidido seguir el mismo camino: dar la espalda a los trabajadores”. Y convoca la huelga indefinida, que comenzará a las 00.00 horas del próximo 11 de junio.

Y es que el sindicato denuncia que los trabajadores de Acotral se encuentran “en una situación de total indefensión” habida cuenta de que “desde hace casi un mes se les están aplicando condiciones laborales que desconocen”, dado que “el convenio firmado no ha sido puesto a disposición de las secciones sindicales ni de los propios trabajadores”.

Es por ello por lo que USO, sindicato mayoritario en el centro de trabajo de León, reprocha “la aplicación de condiciones laborales opacas sin conocimiento de los afectados” que, según su versión, supone la adopción de “medidas lesivas en materia de seguridad y salud laboral”, así como otras consecuencias como “el deterioro del derecho a la conciliación familiar” o “la falta absoluta de transparencia en el proceso negociador”.

Etiquetas
stats
OSZAR »